第131章 孤岛与围猎-《让你攻略男主,你把他发展成同志》


    第(1/3)页

    随着那扇虽然重新喷漆、但依然能看出底层锈迹的重型铁门缓缓闭合,第九街区的喧嚣被隔绝在外。

    世界并没有完全安静下来,而是换了一种频率的嘈杂。

    这里是“火种”在第九街区收购的工厂——前身是濒临破产的“雷鸟精密加工厂”。

    空气中没有昂贵的香氛味,只有一股陈旧机油混合着廉价强力消毒水的刺鼻味道。

    尽管中央空调正在轰鸣运转,试图压制住第九街区特有的湿气,但墙角处依然能看到渗出的水渍和霉斑。

    这就像是一个迟暮的老人,被强行套上了一件不合身的西装。

    皮特·约翰逊走在前面,他那双昂贵的手工皮鞋极其小心地避开了地面上几处有些坑洼的环氧树脂补丁。

    “林先生,这边请。”

    皮特停在车间入口的参观通道上,带着一种“我已经尽力化腐朽为神奇”的无奈与邀功。

    “这就是我们目前的总装车间。您也知道,接手这个烂摊子才两个月,原本的设备老化率高达70%。我们不得不把那是几台顾总特批运来的火种源核心自动化臂,像心脏起搏器一样,强行安装在这些老旧的传送带中间。”

    夏天顺着他的视线望去。

    下方的车间呈现出一种极度割裂的魔幻感。

    几台银白色的、代表着顶尖科技的机械臂正在精准地舞动,但在它们身下,是运转起来发出沉闷摩擦声的老式传送带。

    工人们穿着崭新的、雪白的“火种”制服,站在那些不知被多少人摸得包浆的操作台前。

    他们神情紧张,动作僵硬,仿佛生怕自己粗糙的手会弄坏了那些昂贵的新机器。

    “正如您所见,我们在废墟上重建秩序。”

    皮特转过身,脸上挂着那种职业经理人特有的、恰到好处的疲惫微笑。

    “这里的硬件条件很差,软件……也就是人,更差。”

    他指了指下方一个正在费力搬运零件的工人,语气里没有刻意的贬低,只有一种理所当然的陈述。

    “虽然我们给出了溢价工资,但第九街区的劳动力素质……怎么说呢,他们习惯了散漫,习惯了混日子。要让他们适应现代化的流水线,就像教一只野猴子去弹钢琴。”

    “不过您放心。”

    皮特整理了一下并没有乱的领带,眼神里闪过一丝精明。

    “只要胡萝卜给得够大,再配上足够严厉的鞭子,猴子也能学会按键。虽然姿势难看点,但至少能响。”

    夏天看着他的眼睛。

    皮特并没有觉得自己的比喻有什么不妥。在他这种精英眼里,这或许就是最客观的评价。

    他甚至觉得自己是在夸耀管理成果——看,这么差的底子,我都让它转起来了。

    就在这时,生产线突然发出一声刺耳的“嘎吱”声,随即一条传送带停了下来。

    警报灯闪烁。

    一名黑人车间主管满头大汗地跑了过来,手里拿着扳手,以此来掩饰他的慌张。

    “约翰逊先生……”主管杰克逊不敢看皮特的眼睛,声音发抖,“3号线卡住了。是……是原本的老式传动轴过热,带不动新的装配模块,卡死了一个齿轮。”

    皮特并没有生气,甚至连眉头都没皱一下。

    他只是下意识地后退了半步,拉开了与满身油污的主管之间的距离,然后从口袋里掏出手帕,轻轻掩住口鼻,仿佛空气中有什么病菌。

    “杰克逊,”皮特的声音隔着手帕,显得有些闷,但依然温和,“如果我没记错,上周我就签发了更换传动轴的预算申请。”

    “是……是的,但是配件还没到货。”杰克逊急得快哭了,“供应商说第九街区的物流风险太大,卡车不愿意进来,得加钱,而且要等……”

    “那是你的问题,不是我的。”

    皮特打断了他,眼神里没有责备,只有一种看透了底层的冷漠。

    “我不关心过程,只关心结果。现在,这就是结果——生产线停了。”

    他指了指那条停滞的生产线。

    “去修好它。用手也好,用牙咬也好。半小时内如果不能复产,这一小时的损失,从你们那个班组的奖金里扣。”

    “是……是!我现在就去!”

    杰克逊如蒙大赦,抓着扳手冲回了那一堆滚烫的机器里。

    皮特将手帕折叠好,并没有放回口袋,而是随手扔进了旁边的垃圾桶。

    他的动作很自然,就像扔掉一个用过的纸杯。

    “让您见笑了,林先生。”

    皮特转过身,对夏天做了一个无奈的手势,仿佛刚才那个冷酷的判决只是无奈之举。

    “您看,这就是现状。设备老旧,供应链断裂,工人能力不足。我虽然是经理人,但我不是上帝,变不出零件。”

    夏天看着那个在机器下拼命的黑人主管,又看了看旁边一脸“我也很难办”的皮特。

    “皮特经理辛苦了。”

    夏天淡淡地说道,语气里听不出情绪。

    “在这种环境下,还能维持运转,确实需要……特殊的‘管理艺术’。”

    “您过奖了。”

    “这里的员工很勤奋,也很听话。但他们有一个通病——缺乏‘长远规划能力’。这就是为什么我们需要专业的管理团队。”

    “不过,我很好奇。”夏天指了指下方那些埋头苦干的工人,“据我所知,火种工厂开出的薪资是当地平均水平的2.5倍。这么高的待遇,换来的仅仅是听话吗?”

    “不仅仅是听话。”

    皮特笑了,这次的笑容里多了一丝玩味。

    “是恐惧。”

    他带着夏天走进电梯,按下了顶层行政区的按钮。

    “林先生,您刚来,可能不了解外面的世界。对于这些人来说,这扇大门……”他指了指电梯外逐渐远去的车间,“……不仅是工作的场所,更是天堂和地狱的分界线。”

    “在外面,他们是瘾君子、流浪汉、帮派分子的猎物。而在里面,有免费的午餐,有恒温空调,有如果不乱花就能养活一家人的薪水。”

    “所以,他们恐惧。恐惧失去这一切,恐惧被踢回那个泥潭里。”

    电梯门打开。

    皮特带着夏天走向电梯。

    “其实管理这些人很简单。他们就像是一群在溺水的人,我们是唯一扔下绳子的人。只要我们手里攥着绳子,偶尔松一下,让他们喝两口水,他们就会为了那口空气,拼了命地往上爬。”

    “这就是恐惧的力量。比任何KPI都好用。”
    第(1/3)页